אודות מדיקל האנטרס

במה אנחנו מתמקדים

אנחנו מגייסים לתפקידים שבהם טעות בגיוס עולה ביוקר: רופאים מומחים ומנהלים רפואיים, חוקרים ומובילי פיתוח, אנשי מחקר קליני ורגולציה, אנשי איכות ומהנדסים ביו־רפואיים. אנחנו עובדים עם מרפאות פרטיות, חברות ביוטק, חברות פארמה, חברות מכשור רפואי.

מי עומד מאחורי מדיקל האנטרס

רועי ברק הוא המייסד של מדיקל האנטרס והבעלים של קבוצת RecruitX ושל ברק לעסקים. לפני שהקים את חברות הגיוס כיהן כמנכ״ל חברת תפעול וטכנולוגיה גלובלית וכסמנכ״ל משאבי אנוש בחברה גלובלית נוספת, ולאורך הקריירה גייס, הכשיר וניהל מאות רבות של עובדים ומנהלים.

את דרכו המקצועית התחיל בניהול מוקדי שירות ומכירה בנטוויז'ן ובסלקום, ובהמשך עבד כמנהל פרויקטים, מנהל הדרכה ויועץ פנים־ארגוני. הניסיון משני צידי השולחן — כמי שמגייס וכמי שמנהל את העובדים שגויסו — לימד אותו שגיוס טוב אינו מסתיים בחתימה, אלא כשהעובד החדש מצליח בתפקיד ודוחף את הארגון קדימה.

רועי סיים בהצטיינות תואר ראשון בתקשורת במכללה האקדמית עמק יזרעאל, והוא בעל תואר שני במנהל עסקים מהמכללה האקדמית נתניה.

הוא אבא לשניים, וקם בכל בוקר עם חיוך לעבודה שהוא אוהב. הסיבה, לדבריו, היא הלקוחות: כשמנהל מספר שהעובד שגויס עבורו מצליח, זה המדד שבאמת חשוב.

איך אנחנו עובדים

כל גיוס מתחיל בהבנה של הארגון, לא רק של המשרה. אנחנו פונים ישירות לאנשי מקצוע, גם לאלה שאינם מחפשים עבודה, ומציגים להם את ההזדמנות באופן אישי ודיסקרטי. המעסיק פוגש רק מועמדים שעברו שיחת עומק ושמתאימים לו באמת.

אנחנו מתחייבים לתת את השירות שהיינו רוצים לקבל בעצמנו:

• מקצועיות — היכרות עם הרישוי, הרגולציה והשפה של עולם הרפואה ומדעי החיים.
• מחויבות ואכפתיות — ליווי עד שהעובד החדש קלוט ומצליח, לא רק עד החתימה.
• שקיפות מלאה — עדכון שוטף על מצב החיפוש, כולל מה לא עובד ולמה.
• שירות מותאם — תהליך שנבנה סביב הצרכים של הארגון שלכם.