השמת רוקחים: כך מוצאים רוקח שמתאים לתעשייה ולא רק לבית מרקחת
השמת רוקחים לתעשיית התרופות דורשת יותר מרישיון. מה ההבדל בין רוקח קהילתי לרוקח בתעשייה, אילו תפקידים פתוחים לרוקחים ומה בודקים בכל מועמד.
מדיקל האנטרס מאתרת ומגייסת רופאים, חוקרים ואנשי מקצוע בכירים למרפאות פרטיות, לחברות ביוטק, לחברות פארמה ולחברות מכשור רפואי בישראל. אנחנו מתמקדים בתפקידים שקשה למצוא להם מחליף — ובאנשים שלא מחפשים עבודה באופן פעיל.
ספרו לנו מה אתם מגייסים
מגייסים עכשיו לרפואה ולמדעי החיים

רופאים מומחים, מנהלים רפואיים וצוות קליני בכיר למרפאות ולמכונים פרטיים.

חוקרים, מובילי פיתוח, אנשי רגולציה ומנהלים לחברות ביוטכנולוגיה בכל שלב.

מחקר קליני, רגולציה, אבטחת איכות, רוקחות ומנהלים רפואיים לחברות תרופות.

מהנדסים ביו־רפואיים, אנשי איכות ורגולציה, מומחים קליניים ומנהלי מוצר.
מרכזים רפואיים, חברות תרופות, ביוטק ומכשור רפואי שבחרו במדיקל האנטרס.






חמישה שלבים, קצב אחד: מהשיחה הראשונה ועד שהעובד החדש מתחיל.
השמת רוקחים לתעשיית התרופות דורשת יותר מרישיון. מה ההבדל בין רוקח קהילתי לרוקח בתעשייה, אילו תפקידים פתוחים לרוקחים ומה בודקים בכל מועמד.
איך בוחרים חברת השמה לרופאים שמבינה את עולם הרפואה: אילו שאלות לשאול בפגישה הראשונה, מה לבדוק בתהליך הסינון וממה להיזהר לפני שחותמים.
גיוס לחברות ביוטק נקבע בכמה תפקידים בודדים. אילו תפקידים מכריעים את קצב ההתקדמות, מה מושך מדענים בכירים לחברה צעירה ואיך מגדירים פרופיל מועמד מדויק.
גיוס לחברות מכשור רפואי דורש מועמדים שמבינים הנדסה, רפואה ורגולציה בבת אחת. אילו פרופילים הכי קשה למצוא ואיך מגייסים כשהמועמד המתאים עובד אצל המתחרה.
השאירו פרטים ונחזור אליכם לשיחת היכרות.