מדריכים מעשיים למעסיקים: איך מאתרים, בוחנים ומגייסים את אנשי המפתח של עולם הרפואה ומדעי החיים.
בחברת ביוטק צעירה כל גיוס בכיר משנה את קצב ההתקדמות. כדאי להפריד בין צורכי מחקר לצורכי פיתוח, לפנות גם לחוקרים מהאקדמיה ולישראלים שחוזרים מהשתלמות בחו״ל, ולהציג למועמד חזון מדעי ברור ולא רק תיאור משרה.
גיוס לחברות מכשור רפואי דורש מועמדים שמבינים הנדסה, רפואה ורגולציה בבת אחת. אילו פרופילים הכי קשה למצוא ואיך מגייסים כשהמועמד המתאים עובד אצל המתחרה.
גיוס עובדים לחברות פארמה מחייב הבנה של אחריות רגולטורית. אילו תפקידים קשה במיוחד לאייש, מה בודקים במועמד למחקר קליני, לרגולציה ולאבטחת איכות ואיך לבחון אותו.
גיוס רופאים למרפאה פרטית דורש יותר ממודעת דרושים. מה רופא מומחה בודק לפני שהוא מצטרף, מה חובה לוודא בגיוס ואיך בונים תהליך שמושך רופאים בכירים.
עוד אין מאמרים בתחום הזה. בקרוב.
